Criteri di distribuzione dei premi al personale
Sezione contenente i criteri di distribuzione dei premi al personale, ai sensi dell’art. 20, c. 2, del D.lgs. 33/2013.
ATER è un soggetto tenuto all’obbligo di pubblicazione ex art. 20 limitatamente al comma 2.
Il CCNL dei servizi ambientali, che si applica al personale dipendente di ATER Treviso, prevede l’erogazione di un premio di risultato (cd. “PdR”), quale retribuzione variabile correlata a incrementi di produttività, di qualità, di reddittività, di efficacia, di innovazione, di efficienza organizzativa e altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività aziendale, nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa.
La definizione del PdR spetta alla contrattazione collettiva integrativa.
I documenti sono stati conservati solo in formato non aperto, pertanto non è possibile la pubblicazione in tale modalità.
Contrattazione collettiva decentrata integrativa personale non dirigenziale
| Annualità di riferimento | Documento contenente i criteri di distribuzione dei premi |
|---|---|
| 2024-2026 | Contratto sottoscritto in data 14/05/2024 |
| 2022-2023 | Accordo integrativo sottoscritto in data 14/06/2022 |
| 2021-2023 | Contratto sottoscritto in data 12/04/2021 |
| 2019-2021 | Contratto sottoscritto in data 12/04/2019 |
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Pagina aggiornata il 13/02/2026
